比较高法:严禁歧视湖北籍劳动者,依法纠正无故辞退等行为

比较高法明确严禁歧视湖北籍劳动者，依法纠正拒绝招录
、无故辞退等就业歧视行为 ，切实维护劳动者公平就业权利。具体内容如下：核心要求：4月23日比较高人民法院党组会议强调
，严禁以地域为标准对湖北籍劳动者实施差别对待，坚决依法纠正个别单位“拒绝招录
”“无故辞退”等违法行为 ，确保劳动者平等就业权不受侵害 。

比较高法严厉声明禁止歧视湖北籍员工
，坚决依法纠正个别单位无故拒不录用、辞退湖北籍员工的行为
。以下是对此问题的详细阐述：湖北籍劳动者面临的就业歧视现象直接拒绝录用：有些地方明确表示不招录身份证为42开头的湖北籍员工，这种直接以籍贯为由拒绝录用的行为 ，严重侵犯了湖北籍劳动者的平等就业权。

针对湖北人的就业歧视现象
，必须予以坚决反对和制止 。一些企业在招聘时，对湖北籍劳动者加以歧视 ，甚至以“招工已满 ”为借口拒绝录用
，这种行为既不合情，也不合理 ，更不合法
。

提高应届生毕业去向落实率

〖壹〗 、新余学院毕业生主要去向包括企业就业
、升学深造、进入国有企业或事业单位等，就业地区以江西省为主
，同时流向广东 、浙江等经济发达省份。毕业去向落实率新余学院毕业生就业情况整体稳定 。

〖贰〗
、就业率稳步提升2024届本科毕业生毕业去向落实率为90.87%，较2023届（875%）和2022届（853%）逐年提高；研究生毕业去向落实率同样稳定 ，2023届为90.92%
，2022届为946%
。

〖叁〗、提高应届毕业生就业率可从政策支持 、技能培训
、拓宽渠道和优化服务等方面入手。

疫情之下,大学生就业到底有多难?

疫情之下，大学生就业面临供需失衡、结构性矛盾加剧 、竞争压力陡增等多重困境 ，整体就业形势严峻 。就业供给规模庞大
，市场化就业压力突出毕业生总量创新高：2020年大学应届毕业生达874万人，叠加研究生扩招19万
、专升本扩招32万 ，以及约50万归国留学生
，实际需就业大学生规模达705万人
。

疫情下的高校毕业生面临着毕业难度增加、考研竞争加剧 、就业压力增大等多重困境。具体如下：毕业难度增加 论文写作受阻：疫情导致开学日期推迟，学生无法进入图书馆、登录校园网获取资料 。

022年应届大学生就业形势整体较为严峻 ，受疫情
、经济环境、产业转型 、教育输出及社会因素等多方面影响
，就业竞争激烈，优质岗位稀缺 ，供需失衡问题突出。

后疫情时代大学生就业面临较大困难，主要体现在就业岗位减少
、竞争压力增大、就业要求提高等方面
。具体如下：就业岗位减少创业公司关闭：疫情爆发后
，扛不住压力的小公司纷纷倒闭 、破产，导致市场上大量岗位消失。据时代数据创业公司数据库统计 ，截至2021年12月22日
，2021年一共有775家创业公司关闭 。

022年大学生就业形势因疫情冲击
、毕业生规模激增、企业招聘收缩等因素叠加，呈现“最难就业季
”特征 ，毕业生通过直接就业 、考研
、考公等路径应对压力
，但各路径均面临激烈竞争与结构性矛盾
。

面对疫情下更加复杂 、严峻的形势,毕业生怎么就业?

总结：疫情下毕业生就业需结合政策支持
、资源整合与个人调整。通过政府搭建的平台获取岗位信息，利用补贴政策降低求职成本 ，拓宽地域与行业选取
，同时主动提升技能、调整心态，方能在复杂形势中实现就业 。社会各方（高校 、企业、政府）的协同支持与毕业生的积极应对 ，是破解就业难题的关键
。

就业方向：直接就业为主
，创业与继承家业为辅直接就业：大部分毕业生选取进入职场，成为就业市场的主力军。创业选取：少数毕业生尝试创业 ，但需注意“发现需求比梦想更重要” 。数据显示，创业决策中
，市场需求匹配度是关键因素，而非单纯依赖兴趣或理想
。

疫情之下毕业生选取就业可借鉴以下策略：专注主业与专业
、先就业再择业、理性考研深造 、坚持特殊专业备考 ，同时保持积极心态并积累行业经验。专注主业与专业
，把握业态发展机遇疫情三年对各行业造成冲击，但随着防控政策优化 ，多数专业方向的业态正逐步复苏 。

国家与企业的支持措施国家政策支持：国家相继出台了高校毕业生最新就业政策
，为应届生提供更多就业机会和保障
。企业招聘方式创新：阿里
、网易、华为等有条件的大企业纷纷开启远程云面试的招聘方法，为应届生提供更多求职渠道。

就业现状就业难度增大：相比于往年 ，今年毕业生就业难了很多
，存在毕业即失业的情况 。大量二本以下的大专生就业形势严峻，很多岗位缺人但毕业生不愿去 ，如销售员 、保安
、餐饮服务员、车工 、焊工等岗位。收入不理想：大学生收入不敌工地搬砖工人
，三千元能请到一名本科生却请不到一个农民工
。

15部门:支持农民工从事直播销售、网约配送等增收

〖壹〗 、支持微商电商
、网络直播等自主就业、分时就业形式。探索医疗 、教育等行业多点执业新模式 。支持发展新就业形态：实施包容审慎监管，促进数字经济、平台经济健康发展
。推动智慧健康养老服务
、智慧交通等行业发展。合理设定新业态监管规则 ，降低服务费、加盟管理费等费用 。

〖贰〗 、突破传统销售限制：过去，西藏农牧产品如松茸依赖菜市场或路边兜售
，销售范围有限
。电子商务进农村项目实施后，村民通过村级电商服务站即可完成线上销售 ，足不出户对接全国市场。例如
，工布江达县结巴村村民通过电商服务站销售松茸，销量显著提升且费用更优 。

〖叁〗
、拓展就业空间：后疫情时代 ，传统行业就业压力增大
，新职业为求职者提供了新选取
。例如，网约配送员、直播销售员等职业吸纳了大量灵活就业人员 ，缓解了结构性就业矛盾。提升社会认同度：新职业的官方认定（如纳入《职业分类大典》）增强了从业者的职业荣誉感
，吸引更多人才投身新兴领域 。

〖肆〗 、培育农村电商带头人加强返乡农民工
、退役军人等电商技能培训，实施青年农村电商培育工程 ，开展直播助农活动
。鼓励制定人才支持政策
，编制培训教材并免费公开。提高农村电商产业化发展水平 延长产业链条发展绿色、有机农产品，推进精深加工 ，提升产品品质，规范开具承诺达标合格证 。

〖伍〗 、技能培训与人才支持：结合基层组织建设
，加强返乡农民工
、退役军人等电商培训，引入外部师资指导 ，实施青年农村电商培育工程
，开展“青耘中国 ”直播助农活动。政策与教材支持：鼓励地方制定人才政策，省级商务部门编制免费培训教材 ，强化培训与创业就业衔接
。