国家规定疫情期间工资发放标准

〖壹〗、超过一个周期的 ，若职工提供正常劳动
，工资不得低于当地最低工资标准；职工未提供正常劳动的，企业发放生活费 ，标准按各省 、自治区
、直辖市规定执行 。

〖贰〗、超出一个工资支付周期的
，发放基本生活费，北京标准为不得低于最低工资标准的70%
。即单位安排员工停工待岗 ，第一个月正常支付工资
，从第二个月起按不低于最低工资标准70%支付。企业未停工但生产经营困难：可与职工协商一致后降低薪酬 。

〖叁〗 、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期
、员工是否提供正常劳动等情况确定，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
。

〖肆〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资 。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等
。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准。

〖伍〗
、疫情期间的工资发放原则 企业因疫情影响停工停产的工资支付 未超过一个工资支付周期：企业因受疫情影响导致停工停产的
，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工作时间支付工资 。

天津市工资支付规定

天津市2025年最低工资标准自2025年9月1日起执行。具体调整内容如下：执行时间与标准调整根据天津市人社局发布的政策 ，2025年最低工资标准调整方案明确自2025年9月1日起正式实施
。此次调整涉及两类标准：月最低工资标准：由原2320元/月提高至2510元/月
，增幅达190元。

天津市的工资支付规定强调在疫情期间，劳动者只要没有违反法律 ，即使因疫情无法上班
，企业也不应扣发工资 。企业应根据劳动合同约定支付工资，正常工作周期内 ，应按照标准发放
。如果因疫情导致生产困难
，企业可以与劳动者协商调整薪酬、轮岗轮休或缩短工时，以维持岗位稳定 ，尽量避免裁员。

天津市女职工产假期间工资标准以协商确定为基准，已参保者需补足工资与生育津贴差额
，未参保者由单位全额支付；新增60天假期待遇由用人单位承担，不纳入生育津贴范围 。

疫情期间企业工资支付20问

〖壹〗 、根据《传染病防治法实施办法》及人社部通知 ，企业应按员工正常出勤标准支付工资
，包括基本工资、奖金
、津补贴（与业绩挂钩的奖金及未出勤的车补、饭补除外）
。若员工因不遵守防疫措施导致隔离，北京 、浙江等地区高院指导意见明确企业可不支付工资。

〖贰〗
、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的
，企业按国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资
。

〖叁〗
、职工在隔离期间，企业不能单方面调整其工作岗位或工资 ，应按隔离前原工作岗位正常出勤支付工资。

〖肆〗、国务院延长假期（1月31日-2月2日）：属于休息日
，未提供劳动按正常出勤支付工资；若因企业安排工作，需支付200%加班费或安排调休 。地方政府延长假期（如2月3日-9日）：企业应正常支付工资 ，具体以地方政策为准（如上海 、无锡等地明确不得补班）
。

〖伍〗
、隔离期间工资发放：因依法被隔离不能提供正常劳动的职工
，企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工 ，按医疗期有关规定支付工资。医生疫情期间上班工资发放：与保底无关，看之前工资制度
，疫情期间上班除保底外按之前工资制度正常发放，法定节假日三倍 ，休息日两倍 。

疫情期间,6种工资发放标准,你都搞清楚了吗?

〖壹〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的
，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的 ，不适用此标准 。

〖贰〗
、新冠肺炎患者、疑似病人 、密切接触者隔离治疗、医学观察期间：正常支付工资
。病假期间：新冠肺炎患者解除隔离后
，仍需遵医嘱病休的，按照医疗期相关规定支付病假工资。政府实施隔离或紧急措施导致不能正常劳动的职工：正常支付工资 。需注意 ，仅员工自己要求居家隔离或因个人原因不想返回工作地的情况不属于此类
。

〖叁〗
、022年4月份上海工资发放标准如下：因疫情停工停产的上海企业
，应从停工停产之一个月内，按照实际劳动合同所约定标准发放工资（书面劳动合同约定低于实际发放标准的 ，应以实际发放的工资为准
，且与绩效挂钩的浮动的工资或奖金部分，企业可以不发放）。

〖肆〗、超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准 。职工没有提供正常劳动的
，企业应当发放生活费，生活费标准按各省 、自治区
、直辖市规定的办法执行
。

〖伍〗、疫情期间停工停产工资发放标准是当地最低工资的70%-80%。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难的
，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员 。

疫情期间生活费发放标准

〖壹〗、疫情期间发放生活费时 ，不应再扣除社保 、公积金的个人部分
，生活费标准为不低于当地最低工资标准的80%，且该金额为劳动者最终到手金额
。

〖贰〗
、疫情期间生活费发放标准如下：职工被隔离观察期间的工资标准 ，职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；职工因疫情防控未及时返岗的工资标准。因疫情防控未及时返岗的
，通过年休假方式解决，工资标准为正常工作期间的工资 。

〖叁〗、隔离治疗或医学观察期间：正常支付工资。病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资
。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制 、区域封锁等。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准 。

〖肆〗
、若员工没有提供正常劳动 ，企业需要发给员工生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70% - 80%
。 对于受疫情影响安排年休假和春节假期不能休假职工的工资应如何发放安排带薪年休假：受疫情影响返岗复工困难
，由企业安排带薪年休假的职工，享受与正常工作期间相同的工资收入。

〖伍〗、超过一个工资支付周期：超过一个工资支付周期的 ，可以根据劳动者提供的劳动
，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费 ，生活费发放至企业复工 、复产或者解除劳动关系 。

〖陆〗、职工没有提供正常劳动的
，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，生活费发放至企业复工
、复产或者解除、终止劳动关系之日
。特殊说明：因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的 ，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起
，仲裁时效期间继续计算 。